Concilier de façon équilibrée vie familiale et vie professionnelle est aujourd’hui un sujet de préoccupation majeur pour les parents salariés. Le mode de garde de leurs jeunes enfants est à cet égard, une question fondamentale.
Les modes d’accueil individuels, comme le recours à une assistante parentale ou maternelle, comportent d’indéniables avantages mais également des écueils bien connus : retards, maladie ou absence inopinée de la « nounou », coûts élevés, difficultés relationnelles, etc. Quant à l’accueil collectif, trouver une place en crèche relève parfois d’un véritable parcours du combattant.
Grâce au système de la crèche inter-entreprise, les employeurs peuvent soutenir leurs salariés en finançant une partie de leur place en crèche, ce qui permet de leur offrir un mode de garde adapté à leurs besoins et à un coût accessible.
Ce dispositif est accessible à tous types d’employeurs : entreprises de toutes tailles (y compris TPE-PME), mais également administrations, collectivités territoriales, hôpitaux, etc.

Réduction des coûts liés la parentalité et à l’absence de mode de garde fiable ( congé parental ou congé subi, retard, etc.)
Outil d’attractivité et de fidélisation du personnel grâce à l’amélioration des conditions
de travail.
Amélioration de la productivité et de l’organisation du travail : diminution des retards et de l’absentéisme liés aux problèmes de garde d’enfants, raccourcissement des congés parentaux prolongés,
Gestion des risques psycho-sociaux : baisse du stress lié au mode de garde.
Atout en matière d’image : le soutien à la parentalité et à la promotion de l’égalité hommes/femmes sont le signe d’une entreprise socialement responsable,
Liberté pour l’entreprise : pas de coût d’investissement ni d’engagement long terme, aucune contrainte de gestion.